勞動合同的內容一般包括法定條款和約定條款兩部分。但是各位考生應知道在我國有兩部法，一部名為《勞動法》，另一部名為《勞動合同法》，兩部法中都對勞動法的條款進行了規(guī)定，但兩者又并不完全相同，出題者經(jīng)常喜歡在這塊兒出題，大家經(jīng)常會出現(xiàn)記憶混亂的現(xiàn)象。故就為各位考生進行一下分析。
勞動合同法的要求：
法定條款是勞動法要求勞動合同必須具備的條款。勞動合同應當具備以下條款：
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號碼;
(3)勞動合同期限;
(4)工作內容和工作地點;
(5)工作時間和休息休假;
(6)勞動報酬;
(7)社會保險;
(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動法的要求：
勞動合同應當具備以下條款：(1)勞動合同期限;(2)工作內容;(3)勞動保護和勞動條件;(4)勞動報酬;(5)勞動紀律;(6)勞動合同終止的條件;(7)違反勞動合同的責任。
約定條款是勞動合同雙方當事人之間自愿協(xié)商確定的關于各自權利、義務的條款。企業(yè)工會組織與企業(yè)可以就工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。
可見，其中有幾條明顯區(qū)別：1.勞動紀律。這一規(guī)定屬于勞動法中明確規(guī)定的，屬于勞動合同中的必備條款，而在勞動合同法中并無，因此可推測屬于約定條款。2.休息休假。這一條在勞動法的規(guī)定中，它屬于勞動合同的約定條款，而在勞動合同法的規(guī)定中它屬于必備條款。
綜上，各位考生在考生中一定要明確前提，看考試是問的勞動合同法，還是勞動法的規(guī)定，再進行判斷，才能有效作對題。
