面試綜合分析題高分作答策略
提分策略
試問在各類公職考試面試當中最重要的一種能力是什么？相信大部分考生會不約而同地回答“綜合分析能力”。沒錯，綜合分析一般位于第一題的位置，且至少考查一道，所以有人說“得綜分者得面試”。綜合分析能力對于考生的立場站位、邏輯思路、知識儲備、時政積累、語言表達等方面能力要素均有考查。
接下來分享部分應對策略，幫助各位考生面試時如魚得水。
【觀點站位要準確】
2020年以來，國考和各地省考的招聘公告都做了調整，新增“重點考查政治素養(yǎng)”。因此近年來，公考面試頻繁考到諸如“理想信念”“以人民為中心”“敢于擔當”等話題。面試當中的政治素養(yǎng)一般指的是在政治立場、品質和水平等政治素質方面的修養(yǎng)，這是政府工作人員必須具備的條件，換而言之也是一名黨員干部必須具備的品質。所以在面試答題時，觀點表達要準確，體現(xiàn)必要的政治理論高度。
【知識儲備要匹配】
“鄉(xiāng)村治理”“江山就是人民”“人生如屋，信念如柱”等，都是以往考過的話題，各位考生可以先感受下，如果不積累相應的知識素材，面對這些題目，必然會出現(xiàn)大腦一片空白、語言蒼白無力的狀況，很難獲得考官的認可。因此知識儲備是一位考生在考場上從容應對、精彩作答的前提，但是整個社會面的知識體系如此龐大，儲備什么是關鍵？給各位以下兩個方向：
1.官方媒體的時事評論。綜合分析的考查重點一是時事政治，比如學黨史、垃圾分類、疫情防控等，對于這些事件的分析本身并沒有固定答案，理論上言之有理即可，但是大部分考生反而沒有思緒。因此強烈建議關注《人民日報》、《光明日報》、新華網等公眾號或網站，及時整理、學習、領會他們的評論性文章。
2.習近平總書記最新發(fā)言。綜合分析考查重點二是哲理話題，諸如理想信念、敢于擔當、為民服務等，這些話題不難理解，但是想要深入分析，作答出一定的高度和深度確實有很大難度，需要深厚的理論素養(yǎng)，因此更需要提前儲備相關素材，建議關注求是網、金臺新聲等，結合評論內容及個人思考分類、分版塊整理。
【表達結構要清晰】
綜合分析能力的題目往往涉及對一個話題的多維度觀察，因此作答時涉及多個層次、多方面內容的闡述。在這種情況下，要想使聽者理解無誤，就要做到有條理、邏輯清晰地作答。在此推薦兩種邏輯呈現(xiàn)方法：
1.分模塊呈現(xiàn)。按照分析維度，拆分為不同模塊，逐個分析。例如，
開頭表態(tài)；
分析原因。原因一、原因二等；
分析影響。影響一、影響二等；
分析對策。對策一、對策二等；
……
2.啟發(fā)式答題法。圍繞話題，把能想到的角度依次羅列即可，較為推薦。以“民眾遇事找人不找法”為例分析。
各位考官，看完這道題目，我有以下幾點想法：
第一點，我國傳統(tǒng)社會是人情社會，找人確實能在一定程度上解決問題。下面具體分析人情社會的便捷。
第二點，法治建設一直在路上，但目前尚有不完善的地方。具體分析當前法制建設的問題。
第三點，完善法制建設只有起始符，沒有終止號。然后具體分析對策。
……
綜合分析能力的題目在面試內容上涵蓋多且廣，建議廣大考生在備考時，多關注熱點事件及相應評論，并加入個性化思考，形成專屬的備考方式，在面試時呈現(xiàn)不一樣的自我，最終贏得考官青睞。
題目
當前，一些基層干部會來事不干事，說得多干得少，愛獻媚不辦事，好演戲搞形式，唱高調不落實，被稱為“花頭干部”。對此，你怎么看？
【參考答案】
這些基層干部不在本職工作上花心思，反而不遺余力“搞花頭”，不僅浪費了自己的時間和精力，還影響了政府的公信力，甚至導致基層工作脫實向虛，值得警惕。
干部“花頭”的表現(xiàn)多種多樣。有的極力投領導所好，擅長在各種場合逢迎拍馬；有的喜歡走“捷徑”，怎么省力怎么來；有的領導在時拼命表現(xiàn)，領導不在時便“玩消失”；有的在群眾面前拍胸脯承諾、說大話，不管能不能落實。他們的共同特點就是擅長作秀、造假，會演戲，當面一套、背后一套。值得我們注意的是，因為部分領導的喜好、考核方式等多種原因，“花頭干部”極有可能因為表面功夫做得足、能言擅演而被賞識、被提拔?；鶎邮请x百姓最近的地方，基層的很多工作事關百姓的切身利益。這樣的情況一旦出現(xiàn)后果是顯而易見的，首當其沖受影響的就是我們黨“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡倪x人用人機制，“花頭”干部上位必然對那些踏踏實實干事、不懂逢迎的干部形成逆淘汰。
其次影響的是基層工作的開展，放任“花頭干部”在基層越來越多、越來越如魚得水，就是在縱容他們的工作方式和行為做派。這也就意味著，基層工作推進變成了花里胡哨的表演，嚴重影響基層服務的質量和治理的效能。而最重要的就是群眾訴求難以得到滿足之后對政府信任的喪失，干群關系的疏離。
善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，這是明確的選人用人要求；能者上、庸者下、劣者汰，這是清晰的選人用人導向。面對“花頭”干部，我們切不可有“看戲”心態(tài)，必須要真刀真槍地解決和處理。一方面要完善考核機制，細化考核辦法和標準。同時，多深入基層一線走訪，深入群眾了解實情，用好人民滿意度這把丈量干部履職成效的“尺子”。另一方面，要在干部任用上下功夫，要更全面、深入地聽取其他干部、同事和可能知情人員的意見，避免一把手搞“一言堂”，要對那些純粹出于私心、不負責任的推薦予以問責。只有這樣雙管齊下，才能倒逼“花頭干部”變成“實心干部”。
綜合分析題作答如何脫穎而出
01精準審題，把握重點
在答題過程中，要精準審題，找準核心關鍵詞或話題來進行作答，切忌想當然偷換概念或說一些泛泛而談，毫無針對性的話，審題不精準，內容再充實也是無用功！尤其是一些社會現(xiàn)象類題目，要能透過現(xiàn)象看本質，以該題：“當下，有不少年輕人認為豐富的職場經歷才是多樣的人生，經常換工作可以豐富職場經驗，也說明自身能力強，而一直在一個崗位上工作的人說明能力不行，是找不到另一份工作的體現(xiàn)。對此，你怎么看？”為例，很多同學在答題時都只會浮于表面，談青年人兩種選擇都是對的，然后展開分析等等，但是沒有透過現(xiàn)象看本質，不論是青年人的哪種選擇其背后都折射出當下青年人不正確的擇業(yè)觀，如果能精準審題，看到更深層次的問題，會讓我們答題更精準，也更有深度！
02邏輯清楚，表達清晰
邏輯清楚表現(xiàn)為內在邏輯和外在邏輯。內在邏輯是指答題結構要清晰，尤其是一些學習了一段面試的學生想要亮點，想要個性化，想要與眾不同，于是劍走偏鋒，反而本末倒置了！答題結構可以靈活但是一定要清晰，層次分明，保證邏輯清楚。另外，外在邏輯是指答題內容呈現(xiàn)形式，養(yǎng)成總分結構習慣，有段旨句，讓人一聽就知道接下來圍繞著什么內容來答題，除此之外還要用好連接詞，突出重點，比如“當前，一些年輕干部工作比較機械教條，缺乏靈活性，上級領導怎么說他們就怎么干，被稱為“工具化干部”。對于“工具化干部”，你怎么看？”咱們在分析影響的時候，三個點，這種現(xiàn)象長此以往最直接的就是影響干部自身成長。一些年輕干部在工作缺乏自主思考，把自己定位為領導“手”“腳”的延伸，機械執(zhí)行領導的安排，長此以往年輕干部的創(chuàng)新思維能力會禁錮，做事也會缺乏動力，不利于年輕干部的成長。更重要的事影響群眾切身利益?！肮ぞ呋刹俊痹趯嶋H工作中忽視了實際問題的真正解決，偏離了實事求是工作精神，機械化執(zhí)行政策，不結合實際情況機械按照文件要求辦、按指示辦，導致群眾辦事面臨各種困擾，切身利益受損。與此同時還有損政府部門形象?！肮ぞ呋刹俊钡拇嬖谟袚p群眾的獲得感和幸福感，會讓群眾認為政府部門存在庸政懶政不作為的問題，進而損壞了政府公信力和形象。讓聽的人聽起來更清晰更能抓住重點。
03掌握方法，分析深刻
掌握常見分析方法并熟練運用，有些時候會讓我們分析速度更快內容更深刻。常見的分析方法有兩種，第一個是主體分析法，比如：“近日，各地惡性傷醫(yī)事件頻發(fā)，有些醫(yī)生因此失去了生命，對此談談你的看法”，我們在分析原因的時候就可以從題干聯(lián)想相關主體有哪些，醫(yī)生、醫(yī)院、患者，所以原因很快就分析出來個別醫(yī)生醫(yī)德醫(yī)技有待提升，醫(yī)院安保措施不到位；患者對醫(yī)生期望值過高；第二個是主客觀內外因，比如“當前，一些年輕干部工作比較機械教條，缺乏靈活性，上級領導怎么說他們就怎么干，被稱為“工具化干部”。對于“工具化干部”，你怎么看？”為例，分析為什么會出現(xiàn)工具化干部，主觀就是干部自身思想創(chuàng)新意識和能力不足，客觀就是相關制度不完善，督查問責泛濫、考工作評不科學等。
04巧用案例，論證充分
在名言警句類題目中，尤其是習近平總書記講話類題目，很多同學往往作答過于理論化，空洞無物，甚至車轱轆話來回說，建議考生可以巧用一些事跡、數(shù)據(jù)、人物、背景，這樣答題才能更充實，比如“厚植家國情懷”，我們在答題時就可以講中華民族自古以來就尊奉家國情懷，在家盡孝，為國盡忠是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)了“愛家”與“愛國”的一體性，文天祥的“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，王昌齡的“但使龍城飛將在，不教胡馬度陰山”杜甫的“烽火連三月，家書抵萬金”，不少文人墨客的作品中都體現(xiàn)出濃厚的家國情懷。或者是我們列舉一些人物案例，像“兩彈一星”錢學森毅然歸國；結構生物學家，美國國家科學院外籍院士顏寧“歸去來兮”；戍邊五戰(zhàn)士“國土雖大，不丟一分”都可以作為論證材料使用。
