最新面試熱點解讀
打卡“網紅派出所”
【新聞熱點】
五一假期里，當大多數人還在岳麓山、橘子洲、湖南博物院和五一廣場等熱門景點參觀時，卻有一群人選擇到長沙天心區(qū)的一個派出所門口打卡。不要誤會，這并不是押送犯罪嫌疑人的現場，只是游客們在打卡“坡子街派出所”。據悉，有不少游客會做出蹲下抱頭的動作，假裝自己被抓。但警方提示，盡量不要使用抱頭、蹲下、投降等易引起歧義的動作。2019年，以坡子街派出所民警為人物核心的觀察類真人秀《星城衛(wèi)士·守護解放西》上映后，該派出所開始走紅于網絡，成為當下長沙最火爆的網紅打卡地。
【基本表態(tài)】
游客在網紅打卡點擺幾個姿勢，拍幾張照片無可厚非，但在派出所門口上演蹲下包頭的動作，如此“自投羅網”，很不嚴肅。
拍照要有尺度，打卡要講規(guī)矩。
派出所不需要這樣非理性的流量，警務工作經不起這樣無序的搗亂。不尊重警察職業(yè)的嚴肅性和專業(yè)性，用消費娛樂的方式取樂，無疑是一種變味的打卡。
【意義價值】
1.對坡子街派出所而言，能吸引很多游客前來打卡，這是對派出所工作的高度認可，不僅有助于提升派出所的形象，也能拉近派出所與群眾的距離。
2.從游客角度來說，則是重新認識派出所、了解基層公安工作的契機。
3.從某種層面而言，到派出所打卡，既是對法治的認同，也是對法治公正的期待，亦有益于警民關系更為和諧，讓市民不再對警察“敬而遠之”。與此同時，民警于“注視下工作”，想必也會更為規(guī)范，有益于形成良性循環(huán)。
【追本溯源】
1.出于好奇心理，想看看真人秀中的派出所，究竟是什么樣子，繼而想在此地留下自己的印記。
2.有人想了解該片區(qū)每天發(fā)生著各種民事糾紛、治安與刑事案件，派出所民警是如何將“兩降”（發(fā)案、警情）、“兩升”（打擊數、破案率）、“兩滿意”（群眾滿意、領導認可）落實到具體工作中。
【消極影響】
1.游客扎堆拍照，影響警務辦公秩序不說，一群群網友蹲下抱頭，也是對民警工作的不尊重。
2.游客拍了蹲下抱頭的照片發(fā)到網上，還會產生不好的引導，可能導致更大規(guī)模的跟風。
3.坡子街派出所地處繁華商圈，人流量大，游客占著路不走，很容易堵塞交通。
4.有不少游客會做出蹲下抱頭的動作，假裝自己被抓。這顯然是一種娛樂心理支撐的模仿行為，即故意模仿犯罪嫌疑人被抓時的樣子。但這種“娛樂化模仿”不可取，不僅容易引起歧義，也會影響到辦案機構的嚴肅性。游客紛紛模仿這種動作，則將本該嚴肅的執(zhí)法現象完全娛樂化了，這有損派出所的威嚴。
【基本舉措】
1.廣大游客要聽從警方的提示或科普，以正確姿勢來此打卡，讓自己的行為與警方提示保持一致。
2.坡子街派出所持續(xù)走紅，也提醒其他派出所更接地氣、更有人情味。
3.面對跟風的拍客以及有組織的網紅團隊，既要規(guī)勸引導，更要有一定的懲戒手段。對那些長時間霸占派出所門口的游客，因個人行為影響派出所正常工作的，民警應該依法依規(guī)予以處理。
4.長沙相關部門要幫幫坡子街派出所，如何在不影響日常工作的前提下，通過場景創(chuàng)新，把網紅打卡地轉化為網紅普法地。比如通過“虛擬派出所”的形式，讓大家不僅可以拍照留念，甚至一些公檢法的典型案例也能以二次元、元宇宙等方式呈現，把公眾的情緒價值合理引導為“普法生產力”。
【好文好句】
派出所里蹲下抱頭打卡實在不是好做派。站起來，把頭抬起來，才能看到更美麗的風景。（結尾句）
將干部大會搬進直播間
【熱點背景】
近日，河南省柘城縣將縣干部大會搬進直播間，以實現透明公開的會議形式，不僅讓更多的群眾了解干部大會的議程和決策過程，也為縣領導和人民群眾提供了更多的交流和溝通機會。這次會議吸引了近200萬人次觀看，也引發(fā)了社會層面的廣泛關注和熱議，成為各界關注的焦點。
【模擬試題】
某縣委召開干部大會，全程在網絡上同步直播，吸引近兩百萬人次在線觀看，并引發(fā)網友熱情如潮。對于將干部大會搬進直播間，請談談你的看法。
【解析】
1.亮明自身觀點。
習總書記曾指出，“要善于通過互聯網這個最大變量了解社會情況、收集群眾意見”，該地政府的這一創(chuàng)新之舉，成功打造了政務公開和踐行群眾路線的“范本”，值得拍手叫好！
2.分析將干部大會搬進直播間帶來的積極意義。
（1）創(chuàng)新網絡群眾路線。該地政府借助互聯網技術無時間、空間限制的優(yōu)勢，以透明、公開的會議形式，成功吸引到屏幕前的群眾關注，不僅為干部大會注入了新的活力，也開啟了政務直播的新篇章，充分彰顯了政府的公信力，生動踐行了網絡群眾路線。
（2）優(yōu)化政府工作。接近200萬人次的觀看以及群眾的熱評如潮，充分體現出公眾對政務公開的高度關注和積極參與。廣大屏幕前的觀眾更直觀地了解到縣干部大會的工作情況和政策決策過程，也能即時在線發(fā)表自己的觀點和建議，這為更好地優(yōu)化干部工作，打造陽光型、服務型政府探索出一條新路。
（3）彰顯執(zhí)政自信和政治勇氣。通過將干部大會搬進直播間，主動接受廣大網友的監(jiān)督，充分彰顯出該地政府對于自己的決策和執(zhí)行有信心、有底氣，這對于回應社會復雜問題、提升執(zhí)政水平提供了重要保障，也為其他地方的政務公開打造了現代樣板。
3.對干部大會搬進直播間長遠健康發(fā)展提出建議。
（1）始終站穩(wěn)人民立場。各地政府要清醒認識到，積極擁抱互聯網，推進政務公開是時代發(fā)展的必然，要始終堅持以人民為中心，充分打造群眾參與、群眾監(jiān)督等網絡平臺，持續(xù)聽取百姓真切的心聲，不斷保障和改善民生。
（2）不斷提升直播效能。要借助科技手段，如探索自動過濾系統(tǒng)與人工審核相結合，設置好關鍵詞黑名單，屏蔽含有敏感詞匯的不良評論，確保評論的健康性和建設性，促進互聯網直播會議和政務公開可持續(xù)發(fā)展。
基層干部“精神溜號”
【是什么】
到點打卡下班，隨后手機關機或靜音，工作消息概不回復；工作懈怠，事不關己高高掛起……當前，職場中“出勤不出力”“人在心不在”等現象引人關注，一些上班族雖然身體還在工作崗位上，但心早已“溜號”。在一些機關單位，這種不實際離職但也不努力工作的“精神溜號”狀態(tài)在一些年輕人和非領導職務干部群體中同樣存在。常想著“不求過得硬、只求過得去”，信奉“不求有功、但求無過”，成天琢磨“只要不出事、寧愿不做事”，不敢擔當，不負責任，一心只想當個“太平官”“清閑官”“逍遙官”。
近年來，職場“精神溜號”現象引發(fā)廣泛關注。在機關和企事業(yè)單位，不少人持續(xù)性地做“仰臥起坐”——躺平但不完全躺平，擺爛但不完全擺爛。他們拒絕“無限超越自我”的期望，父輩曾引以為傲的“努力上進”不再是他們的追求目標。
人在心不在，出勤不出力。當前，這種被稱之為“精神溜號”的現象，在一些基層機關單位同樣存在。
【基本表現】
部分年輕人不愿干、不會干，以“我不會”百般推脫。
一些干部工作不積極，但對考核規(guī)則鉆研精通。
一些領導干部因年齡、職數、換屆等方面的原因改任非領導職務后，思想松懈，工作熱情驟減，認為自己“已經到退休養(yǎng)老的年紀了”，或是秉持“不在其位，不謀其政”的想法，長期處于賦閑狀態(tài)。
個別黨員干部“精神溜號”不容忽視，是隱藏在基層干部隊伍中的“潰堤蟻穴”，必須予以根治。
【消極影響】
1.這種風氣一旦蔓延開來，就可能帶偏基層實干風，在崗不在狀態(tài)，為官慢為、為官不為就會在一些地方或者單位蔚然成風，這對黨和人民事業(yè)又快又好發(fā)展，肯定是有害無益的。
2.“精神溜號”雖然暫時可為個體提供一種逃避現實的安慰，但長期可能會導致個人能力的停滯不前甚至退化。
3.“精神溜號”現象在職場中時有發(fā)生，折射出一種不健康的職場生態(tài)。這些人不僅自己不認真工作，還對一門心思認真工作的同事嘲笑諷刺。“你看，那誰做那么多，還不是跟我領一樣工資……”
4.長此以往，不僅會影響干部自身成長，越跑越“偏”，成為“害群之馬”。同時，也會影響干部隊伍整體形象，損害了黨和人民群眾的利益。
【追本溯源】
1.職場倦怠，對工作形成抵觸心理。有的勞動者在工作中努力付出，卻得不到應有的尊重、待遇，產生心理落差；有的人在長期高強度的工作環(huán)境下，工作激情被逐漸消耗，身體機能與精神都出現“反對”的信號。
2.對工作環(huán)境的不滿或者對職業(yè)發(fā)展的失望。部分受訪者表示，有的單位職場環(huán)境公平性欠佳、風氣不良，相應的獎懲機制不完善，難以發(fā)揮自己的價值。在這種狀態(tài)下，職工可能會失去對工作的熱情，不再追求進步或優(yōu)秀。
3.職業(yè)規(guī)劃不明晰。當前不少有著“精神溜號”想法的年輕人其實都處于一個相對“迷茫”的階段，缺少職業(yè)規(guī)劃和目標，有的人停滯不前、有的人急于求成，這都不利于職工在職場的積極成長，久而久之就容易在心態(tài)上“擺爛”消極應對，不利于職工個人發(fā)展，也不利于組織或機構的良性運轉。
4.管理上失之于軟、失之于寬。
5.價值觀、權力觀扭曲，各種私心雜念作祟。
6.從干部自身而言，主要是對自身的職業(yè)定位認知存在偏差，沒有把工作當成事業(yè)干，仍然存在理想信念淡漠、公仆意識缺失“不愿干”，業(yè)務素質不強、本領恐慌“不會干”，愛惜羽毛、謹小慎微“不敢干”等錯誤思想。
7.個別地方、單位內部一定程度上還有“能者多勞懶者閑”“鞭打快?！钡炔涣硷L氣，甚至有“躺平也能躺贏”的情況發(fā)生，嚴重消磨了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的激情和熱情，久而久之就變成了“躺平者”“溜號者”。
【基本舉措】
1.完善體制機制，為職工干事創(chuàng)業(yè)營造一流環(huán)境。在涉及職工利益的決策時，相關部門機構應廣納意見，讓中層干部、干部代表更多參與進來，提升他們的參與感，努力使人崗配對更合理，讓職工專業(yè)知識和潛力得到進一步釋放。
2.合理釋放工作壓力，提升自身綜合素質。職工要有陽光的心態(tài)，積極應對工作中的困難和挑戰(zhàn)，端正工作態(tài)度，努力發(fā)揮自身價值，切不可遇到一點挫折和不順就選擇躺平和消極應對。從個人層面來說，要理清思緒，審視自己，做出職業(yè)規(guī)劃，為自己設定合理的期望值，摒棄急于求成的心態(tài)。只有看清自己，在工作中“雕塑”自己，才能歷練從容應對各種風浪的本領。
3.做好“傳幫帶”，以飽滿狀態(tài)創(chuàng)造新作為。一些新錄用人員進入單位工作后存在迷茫期，對此應及時安排導師傳業(yè)授道解惑，幫助設定明確的職業(yè)規(guī)劃和短期目標。同時，適時進行崗位輪換，調整工作內容和工作量，為干部帶來新鮮感和使命感，使其在工作中保持動力和目標感。
4.各級黨組織一方面要教育引導干部為政既廉又勤，心中有戒又有責，勇于自我加壓、追求卓越，抖擻精氣神去闖出一片新天地；另一方面要強化干部績效考核，把庸碌無為、看攤混事、推諉塞責等列入“不嚴不實”的問題清單，從實問效，從嚴問責，讓庸官懶官混不了日子，也守不住攤子，更保不住位子。此外，還要運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對“精神溜號”干部采取談話、函詢等方式及時咬耳扯袖，早發(fā)現、早提醒、早糾正。
5.作為黨員干部，要擺正心態(tài)，從思想上摒棄“工作分好壞，干事論大小”的落后思維，樹立起干事創(chuàng)業(yè)的“大情懷”，不搞“自我設計”“自我包裝”，不在政治忠誠上“偷工減料”，把忠誠干凈擔當作為“人生信條”，真正“在其位、謀其政、擔其責”。
6.要加強干部教育培訓，針對干部的知識盲點、能力短板、經驗盲區(qū)，開展政治培訓和業(yè)務培訓，提升履職盡責的能力和本領。另外，還要堅持以實績論英雄，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，及時兌現獎懲，實績突出的干部要“戴紅花”“有位子”，不在狀態(tài)的干部要“丟帽子”“挨板子”，打破“干多干少一個樣、干壞干好一個樣”的怪圈，營造出實干擔當、昂揚拼搏的工作氛圍，真正促使“精神溜號”的黨員干部回歸到干事創(chuàng)業(yè)的“正軌”上來。
7.要對“溜號”現象進行靶向施治。要從發(fā)現問題中看作風、查責任、嚴紀律，從問題突出表現看共性、找規(guī)律，瞄準重點問題、重點領域，靶向發(fā)力、精準施治。針對反面典型，抓實以案促改促治，把反面典型案例作為清醒劑和教科書；對相關現象進行嚴肅追責問責、發(fā)揮震懾效應；對其背后折射的作風、責任和制度機制問題進行有效整改。結合地區(qū)性、行業(yè)性、階段性特點，深入查找作風建設中存在的典型問題，不斷完善查糾、懲戒、治理機制。
8.要給黨員干部群體打好“預防針”。“精神溜號”并不是個體病，而是群體病，意味著具有一定的“傳染性”。因此，要不斷完善干部工作體制機制，從源頭上解決“不想干”“不愿干”“不會干”問題，明方向、立規(guī)矩、正風氣、強免疫，多措并舉激發(fā)黨員干部想干事、能干事、干成事，把《推進領導干部能上能下規(guī)定》《關于激勵干部擔當作為進一步加強和規(guī)范容錯糾錯工作的實施意見》等規(guī)范要求落到實處。引導黨員干部樹牢造福人民政績觀，鼓足干事創(chuàng)業(yè)精氣神，讓干部打消顧慮、放下包袱，輕裝上陣、干事創(chuàng)業(yè)，讓干的導向更鮮明、動力更強勁、活力更充沛。
9.要深入推進基層作風建設。作風建設不僅沒有完成時，更是醫(yī)治此怪象的“靈丹妙藥”。為此，基層黨組織及關鍵少數，要保持清醒的頭腦，認清讓“作風建設不停步、不歇腳”的重要性，要勇于擔當、作為，將基層作風建設不斷推向深入。
10.要堅持從實際出發(fā)，選擇基層干部喜聞樂見的方式，將基層作風建設做實做細，組織基層干部尤其是有此怪象跡象的干部，系統(tǒng)學習黨的歷史、學習黨員干部的使命與職責，學習身邊的榜樣與典型，組織開展討論，大興批評與自我批評，夯實理想信念，補足精神鈣質，讓其知不足，丟掉認識與思想包袱，奮勇前行。
【好文好句】
眾人劃槳開大船，人人奮力，個個爭先，改革航船方可乘風破浪揚帆行遠。希望廣大基層干部，自覺遠離“精神溜號”，主動挑最重的擔子、接最燙手的山芋、啃最硬的骨頭，以不達目標不罷休的狠勁奮力前行。
